/ Сообщество
/ Архив актуальных тем
/ Ролевая академия
/ Ролевые игры и общество
|
Для Сергея Яковлева.
Ответ: все эти движения не имели возможности проводить регулярные организационные совещания (в коммунарской терминалогии СК)в простонародье - деятельностные планерки на расстоянии друг от друга (то есть находясь в разных городах). Соответственно не распространена была практика подобного управления деятельностью. Для организации надо было очно съезжаться. Конечно по телефону кое-что уточнить можно было. Но это до производственной планерки (загляни на любое предприятие - поймешь о чем речь) ни как не дотягивает. В рамках КЛФ существовала интересное подобие современной электронной рассылки в среде так называемых люденов, но она проводилась в почтовом варианте. Динамика была соответствующая и орг.планерки вести было также не реально. Вообще, такое явление как "форум", в котором мы сейчас общаемся также было не доступно.
Кстати, Сергей, откуда такая не любовь к литературе, и этакий брезгливый (как мне показалось) пасаж на счет "учебников". Учеба в детстве заела? :-)
Коровке (Леша привет, переносим разговор сюда как и договорились):
1. Детский отряд "Каравелла", основанный В.Крапивиным тоже существует 40 лет, но это не значит, что этот клуб не переживал указанные циклы. Очень даже переживал и с завидной регулярностью "выпускал" стариков в жизнь и начинал с новым набором новый цикл.
2. Другой пример - наша Система (ныне известна как Хавская). Существует уже 16 лет с 1985 по 2002 гг. Но все циклы у нас четко проглядываются. Так мы пережили уже два явных системных цикла с 1985 по 1993 и с 1993 по 2001 гг. Все признаки очень наглядны. Кстати, тоже могу сказать и про Город.
Вывод: сам факт долгого существования объединения не говорит о том, что указанных циклов в нем нет.
3. Коллектив может долго существовать в качестве мемориальной фазы, то есть законсервировавшись и не развиваясь. В принципе - сколь угодно долго пока не столкнется с давлением среды, от которой он довольно легко (низкая пассионарность) расподается. Мы же рассматриваем динамично развивающиеся сообщества.
4. Необходимо делить (различать) производственные коллективы образующие определенные социальные слои, устойчивые общественные культурные среды (купечество, казаки, поморы) и неустойчивые образования, еще не занявшие нишу в обществе в признанном разделении труда, к которым как раз и относятся клубы, Системы, Круги, Движения и т.д., то есть собственно разные типы консорций. Собственно коллективы образующие какой-либо общественный слой, а если быть точнее сам этот слой, тоже имеют время жизни, но он по закону "чем больше массив, тем больше время жизни" уже настолько большой, что не отслеживается в рамках одного-двух поколений.
В остальном, как я понял, расхождений нет.
|
|
Кольцо сайтов по полевым играм.
Предыдущий Случайный Следующий
Каталог
|
